大手企業も入社式 東芝2年ぶり220人が会社立て直しの一員に

経営けいえい再建中さいけんちゅうの「東芝とうしば」で2にち、2ねんぶりに入社式にゅうしゃしきおこなわれ、およそ220にん新入社員しんにゅうしゃいん会社かいしゃなおしの一員いちいんくわわりました。


東芝とうしば去年きょねん新卒者しんそつしゃ採用さいよう一部いちぶ技能職ぎのうしょくなどにかぎっていましたが、ことしは事務職じむしょくふくめて採用さいよう再開さいかいし、2にち、およそ220にん新入社員しんにゅうしゃいんむかえました。

ねんぶりの入社式にゅうしゃしきでは、1日付にちづけで会長かいちょう就任しゅうにんした三井住友銀行みついすみともぎんこうもと副頭取ふくとうどり車谷くるまたに暢昭のぶあき新会長しんかいちょうが「東芝とうしば不正ふせい会計かいけいをはじめ3ねんにわたり困難こんなん状況じょうきょう直面ちょくめんしましたが、あたらしいスタートラインにちました。危機ききともわれたなか東芝とうしばえらんでくれたみなさんはしん仲間なかま東芝とうしばきらりける未来みらいのためにともにあゆんでいこう」と激励げきれいしました。

これにたいして新入社員しんにゅうしゃいん代表だいひょうしてマレーシア出身しゅっしんのサフワン・サユティさんが「東芝とうしばグループではたらくことはおおきなほこり、おおきなよろこびです。この気持きもちをけっしてわすれず社会しゃかい発展はってんのために最大限さいだいげんりょくくしていきたい」とおうじました。

東芝とうしばは、家電かでん医療いりょう事業じぎょうなどを相次あいついで売却ばいきゃくし、今後こんご、インフラ事業じぎょうなどをはしら経営けいえいなおしをはかろうとしていますが、再建さいけん道筋みちすじをつけられるかどうかがおおきな課題かだいです。

大手企業も入社式 東芝2年ぶり220人が会社立て直しの一員に


新日鉄しんにってつ住金すみきん社長しゃちょう べい輸入ゆにゅう制限せいげん楽観らっかんできない」

アメリカが鉄鋼てっこう製品せいひん輸入ゆにゅう制限せいげんする異例いれい措置そち発動はつどうするなか、「新日鉄しんにってつ住金すみきん」の入社式にゅうしゃしきでは、進藤しんどう孝生たかお社長しゃちょうが、業界ぎょうかい環境かんきょうは「楽観らっかんできるものではない」ときびしい認識にんしきしめしました。

東京とうきょう千代田区ちよだく本社ほんしゃおこなわれた入社式にゅうしゃしきには355にん新入社員しんにゅうしゃいん出席しゅっせきし、鉄鋼てっこう業界ぎょうかいであいさつするさいまり文句もんく、「ご安全あんぜんに」というこえ全員ぜんいんでかけいました。

鉄鋼てっこう業界ぎょうかいでは、アメリカのトランプ政権せいけん先月せんげつ23にち鉄鋼てっこう製品せいひんたか関税かんぜい輸入ゆにゅう制限せいげん措置そち発動はつどうし、中国ちゅうごく対抗たいこう措置そち事態じたい発展はってんしています。進藤しんどう社長しゃちょう新入社員しんにゅうしゃいんまえに、「世界せかいでは保護主義ほごしゅぎ自国産じこくさんうごきが鮮明せんめいになっている。環境かんきょう楽観らっかんできるものではない」ときびしい認識にんしきしめしました。

そのうえで、「会社かいしゃは、その時々ときどき環境かんきょう変化へんか対応たいおうする事業じぎょう戦略せんりゃく構築こうちくし、正々堂々せいせいどうどう遂行すいこうしていく。ぜひ自分じぶん位置いちづけ、役割やくわり認識にんしきして業務ぎょうむんでいただきたい」と訓示くんじしました。

入社式にゅうしゃしきえ、新入社員しんにゅうしゃいん今川いまがわひろしはなさんは「関税かんぜいがかかってもえらんでもらえるたか技術ぎじゅつ製品せいひんつくり、世界せかい市場しじょうひらいていきたい」とはなしていました。


自分じぶんらしさみがいて」1800にん入社にゅうしゃのトヨタ

トヨタとよた自動車じどうしゃ」で入社式にゅうしゃしきおこなわれ、豊田とよだ章男あきお社長しゃちょうは「つぎのモビリティ社会しゃかい主役しゅやくでいるために、トヨタらしさにくわえて、自分じぶんらしさもみがいてほしい」と新人しんじん社員しゃいんびかけました。

愛知県あいちけん豊田市とよたし本社ほんしゃおこなわれた入社式にゅうしゃしきには、1800にんあまりの新入社員しんにゅうしゃいん出席しゅっせきしました。

このなかで、豊田とよだ社長しゃちょうは「AI=人工じんこう知能ちのう自動じどう運転うんてん進化しんかなど、くるま定義ていぎおおきく変化へんかしているが、つぎのモビリティ社会しゃかい主役しゅやくでいるために、トヨタ生産せいさん方式ほうしき原価げんか低減ていげんといったトヨタらしさにくわえて、自分じぶんらしさもみがいてほしい」とべました。

つづいて、新入社員しんにゅうしゃいん代表だいひょうにんがステージにがり、このうち技能職ぎのうしょくとして入社にゅうしゃした恒川つねかわ弘貴ひろきさんが「わたし学生がくせい時代じだい電気でんき自動車じどうしゃつく活動かつどうをしていました。その経験けいけんかし、いままでにないくるまつくり、変革へんかく時代じだいになっていきたい」と抱負ほうふかたりました。


創業そうぎょう100ねんのパナソニック社長しゃちょうつぎの100ねん挑戦ちょうせんを」

先月せんげつ創業そうぎょう100ねんむかえた大手おおて電機でんきメーカーの「パナソニック」の入社式にゅうしゃしきでは、津賀つが一宏かずひろ社長しゃちょうつぎの100ねんけて果敢かかん挑戦ちょうせんするよう新入社員しんにゅうしゃいんびかけました。

パナソニックの入社式にゅうしゃしき大阪おおさか枚方市ひらかたしにある研修けんしゅう施設しせつおこなわれ、グループ会社がいしゃふくむおよそ750にん出席しゅっせきしました。

しきでは、新入社員しんにゅうしゃいん代表だいひょう辞令じれい手渡てわたされたあと、津賀つが一宏かずひろ社長しゃちょうが「あらたな100ねんさいスタートすたーとったタイミングで入社にゅうしゃされたみなさんには、ぜひ、おくすることなく果敢かかん挑戦ちょうせんつづけ、あたらしいエネルギーを存在そんざいになってほしい」と訓示くんじしました。

これにたいし、本社ほんしゃ配属はいぞくされた新入社員しんにゅうしゃいん代表だいひょうのフリンじょうさんが「人々ひとびと生活せいかつをよりゆたかにし、次世代じせだいのため環境かんきょう配慮はいりょした技術ぎじゅつ製品せいひん世界中せかいじゅうひろめる」と決意けつい表明ひょうめいしました。

しきのあと、新入社員しんにゅうしゃいん植田うえだしんあきらさんは「つぎの100ねんつくるために頑張がんばろうという気持きもちになった。社会しゃかい貢献こうけんたすため、会社かいしゃあたらしいエネルギーとして活躍かつやくできるよう頑張がんばります」とはなしていました。


楽天らくてん英語えいごはもちろんAIの理解りかい必要ひつよう

ネット通販つうはん大手おおて楽天らくてん」で入社式にゅうしゃしきおこなわれ、三木谷みきたに浩史ひろし社長しゃちょうは、これからの社員しゃいん英語えいごはもちろん、AI=人工じんこう知能ちのうをはじめとしたテクノロジーを理解りかいする必要ひつようがあると強調きょうちょうしました。
ことしから新入社員しんにゅうしゃいん半年間はんとしかん、いわゆる文系ぶんけい総合職そうごうしょくもプログラミングやデータ分析ぶんせきなどをまなぶということです。

楽天らくてん事業じぎょう国際化こくさいかすすめるため、社内しゃないでは英語えいご使つかっています。
東京とうきょう世田谷区せたがやく本社ほんしゃおこなわれた2にち入社式にゅうしゃしきも、すべて英語えいごすすめられました。

およそ260にん新入社員しんにゅうしゃいんまえに、三木谷みきたに浩史ひろし社長しゃちょうは「今後こんご、AIなどテクノロジーの発展はってんでビジネスや社会しゃかい革新かくしんきる。従来じゅうらい常識じょうしきにとらわれずあたらしいことに挑戦ちょうせんしてほしい」と激励げきれいしました。

そのうえで、これからの社員しゃいん英語えいご使つかいこなすことはもちろん、技術職ぎじゅつしょくでなくてもテクノロジーを理解りかいしなければならないと強調きょうちょうしました。

このため、新入社員しんにゅうしゃいん研修けんしゅう去年きょねんの2か月間げつかんから半年間はんとしかんやし、総合職そうごうしょく新入社員しんにゅうしゃいんなども、プログラミングやデータ分析ぶんせきなどをまなばせることにしています。

新入社員しんにゅうしゃいん渡辺わたなべじゅんさんは「AIでロボットがはたら時代じだいがくるなか、プログラミングなどのスキルをもとめられるのだとかんじた。さまざまなことをまなんで挑戦ちょうせんしたい」とはなしていました。

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